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Compartimos con vosotros este interesante artículo publicado en Harvard Business Review sobre como la innovación en la gestión de recursos humanos puede relanzar y transformar completamente una organización.

El artículo habla de las decisiones que tomaron El CEO Stefan Jacoby y CHRO (Director de Recursos Humanos) Björn Sällström tras el cambio de propiedad de la compañia, comprobando desde el primer momento que el personal de Volvo necesitaba diferentes habilidades a las tradicionales.

La innovación en la gestión en Recursos Humanos es parte importante de nuestro Máster en Organizaciones Saludables donde profesores como Eva Collado, Laura Rosillo, Miguel Ángel Díaz y Belén Varela  entre otros aportan estrategias para desarrollar adecuadamente el talento y el desarrollo del capital humano de una organización.

Aquí podéis leer el artículo de HBR

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