Máster Iberoamericano en Organizaciones Saludables

Programa y Metodología

En el desarrollo del Máster Iberoamericano en Organizaciones Saludables e Innovación en la Gestión de Personas, se combinan diferentes metodologías que aseguran al alumnado la mejor experiencia práctica de las diferentes técnicas y herramientas, así como la interiorización de todos los contenidos teórico-prácticos, a través de:

  • Sesiones online.
  • Píldoras de expertos.
  • Estudios de casos reales.
  • Trabajo personal del alumnado a través de la presentación de un proyecto final del Máster.
Módulo I: Marco teórico de Organización Saludable
  • El modelo HERO (HEalthy and Resilient Organization) de entornos laborales saludables..
  • El modelo de la Organización Mundial de la Salud de entornos laborales saludables.
  • Organizaciones que nos cuentan sus experiencias
Módulo II: Empleados Saludables: Capital Psicológico Positivo
  • Introducción a la Psicología positiva.
  • La intervención psicosocial desde la psicología positiva.
  • Gestión de competencias y empleados saludables
  • Características inherentes a los empleados saludables:
    • La autoeficacia
    • La esperanza
    • La resiliencia
    • El optimismo
    • El engagement o vinculación psicológica positiva en el trabajo
    • La felicidad en el trabajo
    • El flow en el trabajo.
  •  El coaching en la intervención psicosocial.
  • Organizaciones que nos cuentan sus experiencias.
Módulo III: Prácticas saludables desde la gestión de las personas.
  • Gestión de competencias y empleados saludables.
  • Liderazgo positivo y transformacional
  • Comunicación Saludable
  • Desarrollo de habilidades sociales y directivas, en especial la inteligencia emocional.
  • Mediación Laboral
  • Diversidad Cultural
  • Trabajo Líquido y Riesgos Emergentes en la Sociedad de la Información
  • Nuevas tendencias en gestión de personas desde el 2.0
  • La transformación digital de los profesionales senior
  • Organizaciones que nos cuentan sus experiencias
Módulo IV: Practicas saludables desde la gestión de la salud laboral
  • Promoción de los entornos de organizaciones saludables a través de instituciones y organismos internacionales.
  • El papel de la Vigilancia de la Salud dentro de los Entornos Saludables.
  • Nuevos retos en la gestión de la Salud: Envejecimiento y Género.
  • Neurofelicidad.
  • “Happyfood” Mejorar la salud a través de la alimentación.
  • Indicadores en un Programa de promoción de la Salud.
  • Organizaciones que nos cuentan sus experiencias.
Módulo V: Resultados Organizacionales Saludables
  • Resultados intra-organizacionales y extra-organizacionales.
  • Responsabilidad Social de Empresa o Corporativa en los Entornos Saludables.
  • La Conciliación como Vitamina C de los Entornos Saludables.
  • La Inclusión de la Diversidad como motor de cambio en las organizaciones saludables
  • Organizaciones que nos cuentan sus experiencias.
Módulo VI: Trabajo Final de Máster
  • Presentaciones eficaces
  • Nociones Básicas y metodología

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