Máster Iberoamericano en Organizaciones Saludables

Programa y Metodología

En el desarrollo del Máster Iberoamericano en Organizaciones Saludables e Innovación en la Gestión de Personas, se combinan diferentes metodologías que aseguran al alumnado la mejor experiencia práctica de las diferentes técnicas y herramientas, así como la interiorización de todos los contenidos teórico-prácticos, a través de:

  • Sesiones online.
  • Píldoras de expertos.
  • Estudios de casos reales.
  • Trabajo personal del alumnado a través de la presentación de un proyecto final del Máster.
Módulo 1: Marco teórico de Organización Saludable.
  • El modelo HERO (HEalthy and Resilient Organization) de entornos laborales saludables.
  • El modelo de la Organización Mundial de la Salud de entornos laborales saludables.
  • Modelos de reconocimiento por parte de la Administración Pública y Entidades privadas.
  • Organizaciones que nos cuentan sus experiencias.
Módulo 2: Empleados Saludables: Capital Psicológico Positivo.
  • Introducción a la Psicología positiva.
  • Características inherentes a los empleados saludables:
    • La autoeficacia.
    • La esperanza.
    • La resiliencia.
    • El optimismo.
    • El engagement o vinculación psicológica positiva en el trabajo.
    • La felicidad en el trabajo.
    • El flow en el trabajo.
  • Características de las Organizaciones Positivas.
  • Organizaciones que nos cuentan sus experiencias.
Módulo 3: Intervenciones para el desarrollo organizaciones positivas.
  • Intervenciones para el desarrollo del Capital Psicológico Positivo.
  • Intervenciones para el desarrollo de la inteligencia emocional.
  • Intervenciones a través del mindulness.
  • Intervenciones a través del coaching.
  • Organizaciones que nos cuentan sus experiencias.
Módulo 4: Prácticas Saludables en la gestión de la salud laboral.
  • Promoción de los entornos de organizaciones saludables a través de instituciones y organismos internacionales.
  • El papel de la Vigilancia de la Salud dentro de los Entornos Saludables.
  • Nuevos retos en la gestión de la Salud: Envejecimiento y Género.
  • Neurofelicidad.
  • “Happyfood” Mejorar la salud a través de la alimentación.
  • Organizaciones que nos cuentan sus experiencias.
Módulo 5: Prácticas saludables en la gestión de las personas.
  • Gestión de competencias y empleados saludables.
  • Competencias profesionales del s. XXI
  • Liderazgo positivo y transformacional
  • Desarrollo de habilidades sociales y directivas, en especial la inteligencia emocional.
  • La Mediación Laboral en Gestión de Conflicto
  • Trabajo Líquido y Riesgos Emergentes en la Sociedad de la Información
  • Entornos de aprendizaje versus la formación
  • Organizaciones que nos cuentan sus experiencias
Módulo 6: La comunicación.
  • La comunicación en las organizaciones saludables.
  • La comunicación 2.0.
  • La transformación digital de los profesionales senior.
  • Los embajadores de marca.
  • Herramientas de marketing.
  • Herramientas para el diseño de presentaciones eficaces.
  • Organizaciones que nos cuentan sus experiencias.
Módulo 7: La RSE en el marco de los entornos de trabajo saludable.
  • Marco Teórico de la RSE.
  • La Diversidad como valor añadido.
  • La conciliación.
  • Organizaciones que nos cuentan sus experiencias.
Módulo 8: Indicadores de gestión en el desarrollo de una organización saludable.
  • Herramientas para el diseño de los indicadores de Gestión de una Organización Saludable.
  • Diseño de la matriz de indicadores de Gestión del Sistema.
  • El Retorno a la inversión en el modelo de organización saludable.
  • Organizaciones que nos cuentan sus experiencias.
Módulo 9: Trabajo Final de Máster.

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